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La H-1B es la visa de trabajo estadounidense más utilizada para ocupaciones especializadas: funciones que requieren la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados, generalmente combinados con una licenciatura o un título superior en un campo específico.
La H-1B es una visa de trabajo para no inmigrantes que permite a los empleadores estadounidenses contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas: puestos que requieren experiencia teórica o técnica especializada y al menos una licenciatura (o su equivalente) en un campo directamente relacionado. Ingenieros de software, arquitectos, médicos, analistas financieros, científicos y otros profesionales técnicos dependen del estatus H-1B para trabajar en los Estados Unidos.
El estatus H-1B está patrocinado por el empleador y está sujeto a un límite numérico anual, con una asignación separada para los solicitantes que tengan títulos de maestría o superiores en los EE. UU. Permite una doble intención (lo que significa que un trabajador puede solicitar la residencia permanente en los EE. UU. sin poner en peligro su visa H-1B) y puede extenderse hasta seis años, con posibles extensiones adicionales cuando el proceso de la tarjeta verde esté en marcha.
"La H-1B recompensa la preparación. La diferencia entre una aprobación limpia y una RFE onerosa casi siempre se reduce a cómo se elaboró la petición".
La planificación H-1B gira en torno a tres preguntas centrales: ¿es el rol una ocupación especializada?, ¿está sujeto al límite máximo? y ¿cuál es la mejor posición de la petición dentro del sistema?
Un rol que requiere la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos especializados, donde una licenciatura (o superior) en un campo específico es el mínimo normal para ingresar.
La principal categoría H-1B, con un límite de 65.000 números regulares más 20.000 reservados para titulares de maestrías estadounidenses. La mayoría de los solicitantes primero deben ser seleccionados en el registro anual H-1B.
Para solicitantes patrocinados por instituciones de educación superior calificadas, organizaciones sin fines de lucro afiliadas o ciertas organizaciones de investigación. No está sujeto al tope anual y puede presentarse en cualquier época del año.
Para calificar como una ocupación especializada, se debe cumplir al menos uno de los primeros cuatro estándares regulatorios, junto con un empleador que cumpla, un salario que cumpla y un solicitante calificado.
Una licenciatura estadounidense o superior (o su equivalente) en una especialidad específica es el requisito mínimo normal para el puesto.
El requisito de título es común a la industria en puestos paralelos entre organizaciones similares, o el rol es tan complejo que solo puede ser desempeñado por un profesional titulado.
El empleador normalmente requiere un título en la especialidad específica, o su equivalente, para el puesto, respaldado por un historial de contratación documentado.
La naturaleza de las funciones específicas es tan especializada y compleja que los conocimientos necesarios para realizarlas suelen estar asociados con un título de especialidad.
El trabajador debe tener una licenciatura estadounidense en la especialidad, un equivalente extranjero, una licencia estatal sin restricciones o una combinación equivalente de educación y experiencia.
Una relación de buena fe entre empleador y empleado, incluido el derecho a contratar, pagar, supervisar y despedir al trabajador durante todo el período de la petición.
Una LCA certificada que confirme que el empleador pagará el salario prevaleciente o el salario real, el mayor, y que las condiciones de trabajo cumplen con los estándares estadounidenses.
Selección en la lotería anual de registro H-1B, o una relación de empleador calificada exenta de límite máximo que elimina la necesidad de un número máximo.
Desde la estrategia de registro hasta la presentación, cada caso H-1B que apoyamos sigue el mismo marco estructurado y riguroso.
Iniciar tu casoRevisamos el puesto, el empleador y las credenciales del solicitante en comparación con el marco de ocupación especializada H-1B y luego trazamos la estrategia de registro y presentación más limpia.
Organizamos diplomas, expedientes académicos, evaluaciones de credenciales, descripciones de puestos y datos salariales, relacionando cada pieza con la LCA y los requisitos de la ocupación especializada.
Ayudamos a preparar la LCA, redactar la carta de apoyo, estructurar las pruebas de respaldo y garantizar que la petición cuente una historia clara y conforme de por qué el puesto es una ocupación especializada.
Coordinamos la presentación, hacemos un seguimiento del estado del caso y lo apoyamos en cualquier solicitud de evidencia adicional, incluidas extensiones, enmiendas y transiciones hacia la residencia permanente.
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