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La visa L-1 permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados de una oficina extranjera calificada a una oficina estadounidense (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal) sin la necesidad de una lotería o un límite anual.
La L-1 es una visa de trabajo para no inmigrantes que permite a una empresa multinacional calificada transferir a un empleado clave (ejecutivo, gerente o profesional con conocimientos especializados) de una oficina en el extranjero a una entidad estadounidense relacionada. Entre los empleadores extranjeros y estadounidenses debe existir una relación corporativa calificada: matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal.
La L-1 tiene dos subcategorías principales: L-1A para ejecutivos y gerentes y L-1B para empleados con conocimientos especializados, además de un marco de "Nueva Oficina" dedicado para lanzar una presencia en los EE. UU. Permite la doble intención de obtener una tarjeta de residencia (con la L-1A alineándose naturalmente con la EB-1C), no está sujeta a un límite anual y permite a los cónyuges en estatus L-2 solicitar una autorización de trabajo en el mercado abierto.
"La L-1 tiene que ver con la estructura: una relación corporativa limpia, un rol claramente definido y documentación que cuenta una historia única y consistente".
Cada vía L-1 está adaptada a un tipo de transferencia diferente. La selección temprana de la subcategoría correcta da forma a la estructura de la petición y al camino hacia la residencia permanente.
Para líderes senior que se transfieren a una filial, subsidiaria, matriz o sucursal de EE. UU., en funciones que dirigen la organización, un componente importante o una función, con importante discreción sobre las políticas y las operaciones.
Para empleados con conocimiento especializado de los productos, servicios, investigaciones, técnicas o procesos de la empresa, o un nivel avanzado de conocimiento de sus procedimientos y sistemas.
Un marco dedicado para empresas que establecen una nueva oficina en EE. UU. Se otorga una aprobación inicial de un año, con extensiones disponibles una vez que la entidad estadounidense esté operativa y se mantenga el rol de calificación.
Cada caso de L-1 se basa en una relación corporativa calificada, un rol extranjero calificado y un rol estadounidense calificado, documentados consistentemente de principio a fin.
Una relación documentada de matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal entre el empleador extranjero y la entidad estadounidense, respaldada por registros de propiedad.
El empleado deberá haber trabajado a tiempo completo para la entidad extranjera durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la transferencia.
Para ejecutivos L-1A: autoridad para dirigir la organización, establecer metas, ejercer una amplia libertad para tomar decisiones y recibir solo supervisión general de ejecutivos de nivel superior o de la junta.
Para gerentes L-1A: autoridad para administrar la organización, una función o un componente importante, incluida la contratación, el despido y el establecimiento de objetivos operativos diarios.
Para L-1B: conocimiento especial de los productos, servicios, investigaciones, técnicas o procesos de la empresa, o un nivel avanzado de conocimiento de sus procedimientos.
La entidad extranjera debe continuar haciendo negocios en el extranjero durante la estadía del trabajador L-1, no solo una operación en Estados Unidos por sí sola.
Para la nueva oficina L-1: instalaciones físicas seguras en los EE. UU., un plan de negocios detallado y evidencia de que la entidad estadounidense respaldará un puesto calificado dentro de un año.
El trabajador debe trasladarse a los EE. UU. para desempeñarse en un cargo ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado consistente con la subcategoría L-1 elegida.
Desde la estructuración corporativa hasta la presentación, cada caso L-1 que apoyamos sigue el mismo marco estructurado y riguroso.
Iniciar tu casoRevisamos la relación corporativa, el papel del empleado en el extranjero y la posición estadounidense propuesta frente al marco L-1; luego recomendamos la vía más sólida: L-1A, L-1B o Nueva Oficina.
Mapeamos cada documento corporativo, financiero y de personal (organigramas, registros de propiedad, contratos, descripciones de trabajo y planes de negocios) con los requisitos probatorios L-1.
Ayudamos a preparar la carta de apoyo, estructurar los anexos y garantizar que la petición cuente una historia coherente en toda la entidad extranjera, la entidad estadounidense y el papel del cesionario.
Coordinamos la presentación, hacemos un seguimiento del estado del caso y lo apoyamos en cualquier solicitud de evidencia adicional, incluidas extensiones, enmiendas y transiciones hacia la residencia permanente EB-1C.
¿Listo para explorar sus opciones L-1? Nuestro equipo brinda orientación estructurada y próximos pasos claros: comuníquese y le responderemos dentro de las 48 horas.
Define tus metas e identifica áreas donde podemos aportar valor a tu caso.
